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Propositions pour la Croissance HORIZON CROISSANCE®
Tribunes libres citoyennes d’acteurs de l’entreprise ou de l’investissement proposant des points concrets pour la croissance de la France dans le cadre de la présidentielle française.
La rédaction du magazine de l’entrepreneur et de l’investisseur® vous présente les "Propositions pour la Croissance" de François ENIUS.
Relations école/entreprise, entreprise/école
Nous constatons tous les jours combien il est difficile de recruter des collaborateurs formés, impliqués, motivés.
Nous constatons chaque jour en tant que parent, combien il est compliqué pour un jeune de choisir, de trouver sa voie, son métier, sa formation.
Mais que se passe-t-il ? Pourquoi ce décalage ?
Les jeunes pendant leur scolarité n’ont pas de contact avec l’entreprise. Leur premier contact se fait en classe de 3ème, entre 14 et 15 ans, lors d’une semaine de stage « connaissance de l’entreprise ». Le jeune construit sur cette base, une seule entreprise, sa vision, sa compréhension de ce monde au combien complexe.
Faites une petite expérience dans votre entourage : questionnez les jeunes (7 à 18 ans) sur le métier de leurs parents (que font ils, quelles sont leurs rôles, leurs fonctions, leurs responsabilités…). Vous constaterez que la quasi-totalité ignore tout de ces questions.
Actuellement nous donnons pour mission au corps enseignant de former, informer et convaincre les jeunes de travailler et d’aller vers l’Entreprise. Former pas de problème. Informer cela se complique. Convaincre : comment un professeur peut il convaincre quand il n’a pas eu l’opportunité d’aller en entreprise.
L’entreprise doit s’impliquer dans l’information, la communication, la conviction vis-à-vis des jeunes.
Aujourd’hui, l’entreprise s’implique à l’université, dans les grandes écoles, dans certains secteurs d’activité : BTP, artisanat… Chaque implication de l’Entreprise est faite alors que les choix, l’orientation des jeunes est déjà faite, l’opinion est faite, la conviction est forgée.
L’Entreprise doit s’impliquée au plus tôt non comme entité mais comme aventure humaine. Rendre à l’homme sa valeur à travers son travail. Nous devons demander à nos salariés de faire une présentation de leur métier dans la classe de leurs enfants ou petits enfants.
25 élèves par classe, 50 parents qui présentent leur métier, leur quotidien et cela chaque année. Entre la classe de cours élémentaire et la 5ème, 6 années durant lesquelles nous aurons présenté à chaque jeune environ 30 métiers par an ce qui fera au total entre 150 à 200 raisons pour le convaincre, s’identifier, se motiver pour le travail, pour l’Entreprise.
Ce type de démarche aura pour vertu :
Le jeune saura enfin ce que font ses parents, ils deviendront une référence, pour lui et pour son groupe.
Les professeurs collaboreront à ses présentations au moins y assisteront. Ainsi ils connaitront les parents sous un angle différent et auront une autre approche de l’Entreprise. Ils pourront mieux parler de l’Entreprise, ils auront des exemples concrets pour convaincre.
Les jeunes pourront enfin décider de leur avenir avec un réel panel face à eux.
fenius@horizoncroissance.com
A propos de François ENIUS :
Directeur associé de la société ABSyLONE, François Enius intervient en accompagnement des Directions dans l'adaptation des organisations, la création ou l'évolution de la culture d'entreprise. Il coache les dirigeants et leurs équipes dans le développement des projets. Ces dernières années, François Enius a plus particulièrement concentré ses recherches sur l'adaptation du comportement de l'individu aux contraintes de l'entreprise. Dans ses conseils, il se concentre sur le quotidien, le concret et l'approche par solutions. Rédacteur en chef adjoint du magazine HORIZON CROISSANCE et animateur de l’émission www.horizoncroissance.tv. François Enius a assuré pendant 5 ans les cours de management et développement personnel au sein du DESS gestion et développement des PME PMI à l’Université de Reims. François Enius est par ailleurs l’initiateur du forum www.jemforum.com, un forum dédié au management des jeunes ; ouvert aux entreprises et aux jeunes.
fenius@horizoncroissance.com
A propos de ABSyLONE :
Société de conseil en management, ressources humaines et gestion du changement. ABSyLONE considère que le travail n'est pas seulement une nécessité économique. Il autorise avant tout l'émancipation, l'épanouissement, le développement personnel. Afin de conjuguer les impératifs de compétitivité de l'entreprise au facteur humain qui les anime, ABSyLONE intervient pour faciliter la compréhension des objectifs, améliorer les méthodes, adapter l'organisation ou encore motiver la réussite.
Pour en savoir plus : www.absylone.fr
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